Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Senior Human Capital Business Partner
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en erfaren Senior Human Capital Business Partner, der kan spille en central rolle i at drive vores HR-strategi og understøtte forretningsmålene. Denne stilling kræver en dyb forståelse af HR-principper og evnen til at arbejde tæt sammen med ledelsen for at udvikle og implementere strategier, der fremmer medarbejderengagement, talentudvikling og organisatorisk effektivitet. Som Senior Human Capital Business Partner vil du være ansvarlig for at rådgive ledere om HR-spørgsmål, herunder rekruttering, performance management, medarbejderudvikling og arbejdsmiljø. Du vil også arbejde på at identificere og løse komplekse HR-udfordringer, der kan påvirke virksomhedens succes. Vi leder efter en person med stærke kommunikationsevner, der kan bygge tillidsfulde relationer på tværs af organisationen og fungere som en betroet rådgiver. Erfaring med forandringsledelse og evnen til at tilpasse sig hurtigt skiftende forretningsbehov er afgørende for denne rolle. Hvis du er passioneret omkring at skabe en positiv arbejdsplads og har en dokumenteret track record inden for HR, vil vi gerne høre fra dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Rådgive ledelsen om HR-strategier og initiativer.
- Udvikle og implementere talentudviklingsprogrammer.
- Overvåge og forbedre medarbejderengagement.
- Håndtere komplekse medarbejderrelationer og konflikter.
- Sikre overholdelse af arbejdsretlige love og regler.
- Støtte forandringsledelsesinitiativer.
- Analysere HR-data for at informere beslutningstagning.
- Facilitere performance management processer.
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad i HR, forretningsadministration eller relateret felt.
- Mindst 5 års erfaring i en HR-partnerrolle.
- Stærke kommunikationsevner og evne til at bygge relationer.
- Erfaring med forandringsledelse.
- Kendskab til arbejdsret og HR-praksis.
- Analytiske evner og erfaring med HR-data.
- Evne til at arbejde selvstændigt og i teams.
- Fleksibilitet og tilpasningsevne i et dynamisk miljø.
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan har du tidligere bidraget til at forbedre medarbejderengagement?
- Kan du give et eksempel på en kompleks HR-udfordring, du har løst?
- Hvordan håndterer du forandringsledelse i en organisation?
- Hvilke metoder bruger du til at analysere HR-data?
- Hvordan sikrer du overholdelse af arbejdsretlige regler?
